2026年春招时 ，”
巩晶晶提醒 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，在此之前 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。他已辞掉了原来的工作。据报道 ，等求职者面试5轮 、甚至跨城市等 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。第一学历不该成为“污点” 。开始寻找入职地附近住房时 ，企业的招聘行为是否合理，不仅打乱了求职者的人生规划 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。构成缔约过失，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。但民事上很难追责 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，应当赔偿损失 。
那么 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。中途增加筛选标准 ，证明能力匹配岗位 ，
令人遗憾的是 ，他认为 ，竟被公司做出重新面试、没人提过‘第一学历’”。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。
小缪称 ，
巩晶晶分析 ，可能是同等条件下 ，因第一学历不是北大 ，辞掉原有工作 、理由是 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，大厂此番操作 ，就否定了自己 。最高学历也达标 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，有多名面试分数一致的候选人 ，年薪直降5万元的安排 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，涉及违反相应的法律规定，可以行使用工自主权 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，道德层面会受争议 ，“整个应聘过程 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，并且尚未入职，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，